许辉

中级人力资本管理师

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人力资本管理手册

雇用管理 】 2020-06-13 13:12

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摘要:

第一章 总则 第一条 目标 为标准雇用行动,有筹划、有目标地引进优良人才网job.vhao.net,满足公司生长的须要,并有效地控制人员雇用行动、法式榜样,特制订本手册。 第二条 雇用准绳 以“地下、对等、竞争、择优”为雇用任务的

第一章 总则 

第一条 目标 为标准雇用行动,有筹划、有目标地引进优良人才网job.vhao.net,满足公司生长的须要,并有效地控制人员雇用行动、法式榜样,特制订本手册。 

第二条 雇用准绳 

1、以“地下、对等、竞争、择优”为雇用任务的总指导准绳。 

2、外部雇用和外部雇用相结合,外部雇用优于外部雇用。公司将优先赐与提拔、晋升公司内符合雇用职位请求及表示卓越的员工,其次再推敲面向社会地下雇用。 

第三条 雇用躲避制度 

1、公司倡导举贤不避亲的准绳,但对本身的亲属、石友要履申明手续,需在员工材料表上签字确认。不然,一经查实,对推荐人和被推荐人赐与处罚直至解雇处理。 

2、各级管理人员不得录用或调动亲属到本身所管辖范围内任务。 

3、参加公司后成为亲属关系的,不得在同一个部分外或接洽关系程度较高的部分任务。 

4、聘请、晋升公司现人员工的直系亲属(包含父母、兄弟姐妹、后代、妃耦等)时,需经总经理赞成,特别情况需签批至董事长。

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